Jak radzić sobie z przełożonym

Jedną z najczęstszych skarg pracowników jest to, że nie wiedzą dokładnie, na czym właściwie ma polegać ich praca. Innymi słowy, nie znają swojego zakresu obo­wiązków ani konkretnego celu swoich działań. Taki brak wytycznych w połączeniu z brakiem jakiejkolwiek re­akcji na temat wykonanych zadań podsyca uczucie lęku.
Sprawdź, czy:
Masz aktualny zakres obowiązków; jeśli nie, to po­proś swojego kierownika lub dział kadr o przygoto­wanie takiego wykazu;
Znasz aktualne zadania związane z twoim zakresem obowiązków;
Zadania są podane na piśmie;
Są one dla ciebie zrozumiałe i czy uzgodniłeś je ze swoim kierownikiem;
Znane ci są czynniki, które mogą wpłynąć na reali­zację powierzonych ci zadań.

Witaj! Witaj na moim portalu w całości stworzonym dla promowania zdrowia. Z wykształcenia jestem lekarzem a z pasji blogerką. Mam nadzieję, że spodobają Ci się treści zamieszczone na blogu. Zapraszam do aktywnego komentowania!

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Wszelkie prawa zastrzeżone (C)